随着市场经济的进一步深化，同行企业竞争的加剧，对企业管理的要求越来越高，企业要想在竞争中处于不败之地，就需要从内部提升企业的竞争能力，而企业竞争能力的提升，从根本上来讲，是企业人力资源管理能力的提升。因此，人力资源信息化将成为企业提升竞争能力，获取市场份额的又一法宝。
 通过对国内企业现状的详细调研，北京乐为数智科技有限公司综合分析发现企业在人力资源管理方面主要存在以下难点：1.大多数企业依然认为人力资源管理就单纯是人力资源部门的事情，和业务部门无关；2.人力资源管理部门80%的时间都花在薪资核算、员工考勤、培训等行政性事务上，人力资源开发和规划工作时间接近于无；3.员工自己很难掌握自己的信息，人力资源部掌握的也只是员工的人力档案，没有员工的工作经历、项目经历、绩效考核等等在在职全生命周期的相关信息。
 根据企业的分析，大多数企业对人力资源的管理需求主要分为三个方面：企业人力资源部门的管理需求、企业团队领导的管理需求、企业员工自助管理的需求。1.企业人力资源部门：做为企业的职能部门，需要从企业发展战略高度制定企业人力资源计划，辅助员工进行人力资源规划等管理职能，并肩负着企业考勤、培训等事务性工作；2.企业团队领导：例如部门领导、项目经理等团队领导，他们是企业战略和政策的执行者，需要详细了解自己的团队状况，并将团队的人力资源效益发挥到最大，更好的完成公司的目标；3.企业员工：是任务的执行者，他们需要随时可以了解和查询到自己的工作考核、考勤、薪资等人力资源状况，以及在企业的全部相关信息。
 正是根据企业在人力资源管理方面的三个层次的不同需求，并结合人力资源管理思想，通过软件系统建立以 人 为中心的全面人力资源管理，帮助企业解决人力资源管理上的问题：1.简化人力资源部门的工作，解决人力资源部门 纷 、 繁 、 复 、 杂 的管理现状，使人力资源部门更好的进行业务操作；2.辅助团队领导对人员技能等方面工作的了解，提升团队领导的管理，使团队领导更好的进行团队管理；3.方便员工查看与自己有关的所有信息，实时了解上级对自己工作的评价，使管理更加人性化.

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